Становясь на непростой путь предпринимательства, каждый бизнесмен должен понимать, что
Одной из первых задач, стоящих перед предпринимателем, является определение оптимальной системы налогообложения. Поскольку на размышления ему дается не более месяца после регистрации, следует заранее узнать, какими вариантами он располагает, в чем их недостатки и преимущества.
Человек, решившийся заняться собственным бизнесом, должен разбираться во всех процессах, которые касаются внутренней и внешней работы
- Малый бизнес
- Бизнес-планы
- Бизнес в Интернете
- О бизнесе
- Оборудование для производства
- Деньги на развитие
- Стратегии развития бизнеса
- Ведение бизнеса
- Идеи бизнеса
Знания о правилах организации и развития бизнеса полезны тем, кто хотел бы открыть собственное дело или усовершенствовать уже существующее, а также людям, которые просто интересуются экономикой. Научившись ориентироваться в мире предпринимательства, вы поймёте, что получать доход, работая на себя, не так сложно и рискованно. С чего начать Неважно, интересуетесь ли вы конкретной сферой или стремитесь разобраться в мире предпринимательства вообще, — для начала вам будет полезно узнать побольше о бизнесе как о единой системе. Вы поймёте, как взаимодействуют деловой человек и государство, как застраховать начинание, какие идеи считаются перспективными у нас и за рубежом — и многое другое. Также вам наверняка будут интересны
- Прием на работу
- Трудовая дисциплина
- Кадровый учет
- Совместительство
- Зарплата и выплаты
- Увольнение работников
- Испытательный срок и стажировка
- Больничный лист
- Отпускные
- Декретные
Не всегда у предпринимателя хватает сил справляться с делами в одиночку. Выход есть – использование наемного труда. Но как только будет принят на работу первый сотрудник, статус ИП изменится - теперь он работодатель. Какие обязанности появляются у предпринимателя с расширением штата сотрудников и как с ними справляться? Прием на работу В небольшой организации вопросами кадрового учета занимается сам владелец бизнеса. Ведение кадровой работы включает в себя множество аспектов. Работодателю необходимо знать, как ведутся личные дела работников, как правильно заключить трудовой договор и написать характеристику для подчиненного, каким образом поддерживать трудовую дисциплину в коллективе. Первым в списке стоит непосредственно прием на работу. Дать объявление
- Договоры
- Акты
- Приказы
- Заявления
- Характеристики
- Уведомления
- Протоколы
- Доверенности
- Другие образцы
- Документы для ликвидации
Деятельность предприятия подчиняется строго установленным правилам и сопряжена с ведением большого количества документации. Относительно последней возникает множество вопросов, поскольку всевозможные бланки для ИП и требования к их составлению часто меняются: самое полезное, что можно предложить
